Notre service est adapté à votre demande, nous vous offrons non seulement la qualité et la facilité mais aussi la garantie.

La mission de recrutement est une mission délicate pour les entreprises et/ ou organisations : le personnel nécessaire doit être exceptionnellement compétent. Confier cette mission à une ressource externe demande plus de confiance !

Pour instaurer cette confiance, nous  nous engagerons ensemble dans une relation commune basée sur la communication permanente, la transparence, l'équité et le soutien. Vous serez informé de chaque étape du processus.

Voici en résumé les démarches que nous proposons :

1. Visualiser vos besoins et vos objectifs

Nous analysons avec précision vos besoins et vos objectifs dans le contexte des enjeux du recrutement. Cette  étape est réalisée en étroite collaboration avec vos services lors d’entretien(s) préalable(s) nécessaire et débouche sur l’établissement d’une définition de poste, de profils et de rédaction de description de poste validée par vos soins.

2. Démarrage du processus de recrutement

Ce démarrage consiste au lancement effectif du recrutement par :

- la rédaction de l'offre d'emploi,

- la recherche de candidats à travers de nos fichiers internes de plusieurs profils. Nous utilisons également toutes les techniques modernes de sourcing : base de données externes fournies par nos partenaires internet, annonces sur notre blog et notre site internet et/ ou ceux de nos partenaire, annonces dans les masse média (presses écrite), les réseaux sociaux, etc.

- la réception et le classement des dossiers de candidature,

- et l'évaluation des dossiers reçus.

3. Tri et interview des candidats

Cette étape consiste à :

- trier les dossiers et faire une sélection des meilleurs dossiers,

- informer les candidats présélectionnés et organiser les  entretiens et les tests, 

- évaluer les entretiens individuels et les tests écrits dans le but de découvrir leurs savoirs, leurs compétences (savoir-faire), leurs comportements (savoir-être) et leurs motivations. 

Les tests techniques sont adaptés à chaque poste. Avec l’accord et la proposition des candidats, nous prenons et contactons au hasard, selon la responsabilité du poste, les anciens employeurs/ enseignants cités comme références.

4. Règles des 10 à 5

Selon vos disponibilités et engagements à prendre part dans le processus de recrutement, nous pouvons vous proposer jusqu'à 10 meilleurs candidats après le processus de sélection (entretiens et tests). Les 5 meilleurs candidats que vous allez sélectionner parmi les 10 passeront le second entretien avec vous.

Offre préférentielle

Une signature de contrat de recrutement vous offre la possibilité d'avoir une réduction considérable sur la rédaction du contrat de travail et/ ou sur d'autres services de KENTIA-RH.COM sarl comme la gestion de Paie, le portage salarial et le Payroll.

Garantie

Si durant la période d’essai, le candidat retenu ne vous convient pas, ou si ce dernier vous quitte pour une quelconque raison que ce soit, nous relançons l'offre et nous vous présentons d'autres meilleurs candidats gratuitement.

Contactez nous au:

Tel: +261 32 05 357 38 - 032 05 357 35

email : direction@kentia-rh.com